Hire for Attitude, train for Skills – volles Haus am Tag der offenen Tür in der CODERS.BAY
CODERS.BAY startet in das sechste Jahr seines Bestehens mit einem Tag der offenen Tür. Unter den rund 150 Besucher:innen: Absolvent:innen, IT-Fachkräfte, CEOs und HR-Verantwortliche, Branchen-Expert:innen und Interessierte. Die Programmierschmiede in der Tabakfabrik Linz ist ein Erfolgsprojekt von BFI OÖ und CAP.future in Kooperation mit dem AMS, die sich immer mehr zur strategischen Talente-Entwicklerin entfaltet.
Eine gelbe Quietschente begleitete den Tag der offenen Tür – sie steht für die Methode des Rubberduck-Debuggings, durch den Fehler in Codes aufgespürt werden sollen. Wie Algorithmen „denken“ konnte man selbst im menschlichen Bubblesort-Experiment erfahren. Einige Teilnehmer:innen probierten sich als Code-Knacker:innen im Coding-Contest powered by cloudflight. Mit Expert:innen-Talks, spielerischen Formaten, Trainer-Gesprächen, Coding-Contests und offenen Türen am gesamten Stockwerk zeigt der Tag, wie vielfältig die Welt des Codens ist und wie der Einstieg gelingen kann. CODERS.BAY ist dabei ein wichtiger Faktor, um dem Mangel an IT-Fachkräften entgegenzuwirken. „Wir wollen auch Menschen ansprechen, die noch gar nicht wissen, dass sie ein Talent zum Coden haben. Oder die sich bisher noch nicht getraut haben, ihrem Traum nachzugehen. Hier können wir umfassend beraten, was zum Beispiel auch passende Fördermodelle angeht“, erklärt Marion Urbanides, Leiterin der CODERS.BAY, wo bisher rund 800 Absolvent:innen hervorgegangen sind.
„Früher brauchte man Filter, jetzt müssen wir Trichter erweitern“, betont Wolfgang Kurz, Leiter der CODERS.BAY, in einem der Expert:innen-TALKS an diesem Tag. „Gemeint ist, dass man vormals aus hunderten Bewerbungen selektieren musste, heute muss man das Blickfeld erweitern, um neue Talente anzulocken. Die CODERS.BAY hat dabei zahlreiche Angebote entwickelt, die Menschen hilft, ihre Talente zu finden und auszubauen. Wichtig ist, eine Leidenschaft für das Thema zu haben.“
„Hire for attitude, train for Skills“ ist der Leitspruch, den auch Wirtschaftstreibende mehr und mehr verfolgen. Die CODERS.BAY unterstützt daher Unternehmen in der strategischen Personalplanung und jene Menschen zu finden, die das notwendige Engagement und Durchhaltevermögen mitbringen.
Ein erfolgreiches Pilotprojekt wurde gemeinsam mit der Stadt Linz und Sozialorganisationen auf die Beine gestellt. Bei CODE.FUSION lernen Asylwerbende Coder-Skills. Sie erzählen am Tag der offenen Tür von den Herausforderungen, nicht nur die deutsche, sondern auch Programmier-Sprachen zu lernen. Ihr Trainer Niklas Baumgärtler ist begeistert von der durchmischten Gruppe: „Die unterschiedlichen Mindsets, Lebensgeschichten und Denkweisen sind dermaßen bereichernd. Sie sind ein Team und helfen einander, egal, ob sie aus verfeindeten Ländern kommen oder welche Skills sie mitbringen.“
